轉職除了可以轉換環境，更可借此爭取升職加薪機會。但在轉職前，你又會否擔心被指把前公司當跳板、薪水提太高、無管理經驗怕無法升職做經理等多種情況？與其一直擔心，不如聽聽全球招聘顧問公司Michael Page的市場部經理Samantha專業分享，看看成功轉職有什麼秘訣！
想成功轉職，可與特定領域的獵頭打好關係。如果自行提交履歷，大公司可能會收到幾百份履歷，人資未必會有時間逐份仔細考慮。
而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的履歷，然然篩選出最好的4至5份履歷，而且獵人頭能向人資解釋所精選的履歷和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。
協理是最搶手的職位，不少人想靠轉職從而由基層升上經理級。如果你沒有管理經驗，不代表不獲新公司接納。
Samantha 指出，其實要看新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較難應徵上。假如真的想表現出有管理能力，可以在履歷列出與對外聯絡合作的經驗，例如與自由職業者、廣告公司等接觸經驗，以示你有管理能力。
如果剛換新工作，未過試用期就又想轉職，薪資可再調整嗎？未必可以，因為換工作時該新薪資已經是符合妳的市價價碼。在未有一定新經驗下又再轉職，新公司考慮到你最近已有薪資調整，未必會再次加薪。當然情況也會按照行業人才需求與你的預期薪資而定。
最多人資投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
其次是履歷寫得很多，實際面談時發現經驗不如履歷所寫，提醒大家履歷上所列的成績和工作範圍不能誇大不實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。
一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視為工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優勢。
大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必會考慮把前公司當跳板的面試者。
但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉職的人才，對他們也較易接受。
一般行業而言，轉職時可提高原本薪水的10-20%，部分工作如工程師 、數位行銷等人才需求較高，有機會可再提高一些。如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的獵人頭請教。
現時不少人資和獵人頭選擇在LinkedIn上尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位求職者需要做的事。在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加入個人資料等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大人資和獵頭公司的考慮機會。
Watch Next
