女老闆難搞?醒醒吧!職場女人最大的敵人是異性

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1973一群研究員經統計實驗發現,女性老闆較男性老闆有批評女性員工的傾向,當時遭到不少抨擊,但這群研究員確實是以同比例的兩性所組成,因為只以男性觀點出發的這個假設是不成立的。或許,這在當時是事實,但多虧這個研究,之後的數十年,女性老闆較難搞已然成為無法改變的刻版印象。

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  「女王蜂症候群」代表在辦公會議中敢言評斷的女老闆,通常會成為男性同事圍剿的對象。但是想當然爾一個女人能成為一位領導者,她必須擁有頑強的手腕,特別是職場上不只男人,也有女人把她視為競爭對手,一個穿著細跟高跟鞋的形象,就只能是無腦聽話的職場女性嗎?

  幸好,紐約哥倫比亞商業學院決定重新研究1973年的議題,他們合理的懷疑當時的研究統計數據量不足,相對於其研究成果公認度有待商榷。新研究指出女性老闆比例明顯小於總老闆數,根據世界級指數計算金融機構「富士指數100」的統計,頂尖企業中女老闆只佔不到20%,所以男女的競爭程度遠高於女性互相競爭。

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  根據英國《周日時報》的報導,從排名前150的公司裡挑選執行長為女性的公司做研究對象,經歷二十年不間斷的研究數據發現,女性執行長最後都慢慢被指派為副手,男性為主的商業模式還是根深蒂固的觀念,這就是為什麼公司高層會議上清一色都為男性,女性高階主管寥寥無幾。

  一個位階高層的女人,看起來對公司的形象大增;但一群女性高階主管卻讓男人備受威脅,這個世界還是以男性為主導。當然,每個人都有一位令人敬畏三分的老闆,但是現在我們該更改女性老闆難搞的觀念,因為阻擋妳成功的通常是男人。至少數據會說話。

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